So entwickeln sich die Gehälter 2022 in der Designbranche

Es sieht gut aus für Kreative. Nachdem viele Agenturen und Unternehmen in den letzten anderthalb Jahren bei Neueinstellungen vorsichtiger waren, ihre Belegschaft in Kurzarbeit schickten oder sich in einigen Fällen sogar ganz von Teilen ihrer Teams trennten, hat sich die Lage wieder zum Positiven gewendet. »Der Nach­holbedarf nach der Corona-Pandemie ist groß«, meldet der Zentralverband der Deutschen Werbewirtschaft. Dessen Trendanalyse auf Basis aktueller Stellenanzeigen zeigt, dass vor allem Bedarf im Bereich Marktforschung, Marketing und Text, aber auch an Art Directors, Grafik- und Mediendesigner:innen besteht. »Der Fachkräfte­mangel war auch zu Pandemiezeiten eines der größten Wachstumshemmnisse der Agenturbranche«, sagt Benjamin Minack, Präsident des Gesamtverband Kom­munikationsagenturen GWA. »Er verstärkt sich nun weiter, da die Auftragslage wieder anzieht.« Aus seiner Sicht sind derzeit Talente für fast alle Felder und besonders Expert:innen für digitale Transformation und Onlinekommunikation gefragt.

Personalvermittler:innen bestätigen diese Einschät­zung. Arbeitgeber investierten nun wieder in neue Ge­schäfts­felder und in Mitarbeiter:innen, während diese nicht mehr so vorsichtig und eher bereit für einen Wechsel seien, meint Daniel Wellschmiedt, der als Head­hunter Kreative und Agenturen zusammenbringt. Bei den Dis­ziplinen gebe es nichts, was nicht gesucht werde. Insbesondere in der Kreation, im Digital- und im Führungsbereich besetzt Wellschmiedt aktuell Stellen. Laut Robert Mende, Inhaber und Geschäftsführer der Personalvermittlung Designerdock, hat die Bedeutung von Social-Media-Kompetenz zugenommen – so sind inzwischen auch Unternehmen aus dem B-to-B-Bereich an Mitarbeiter:innen mit entsprechendem Know-­how interessiert.