Derzeit können Designer und Developer bei der Jobsuche wählerisch sein – einige lassen sich auch einfach finden. Wie das funktioniert und wie Agenturen Talente für sich gewinnen und halten, darum geht’s in dieser PAGE.
Vollbeschäftigung in der Kreativbranche: Dank des allgemeinen Runs auf digitale Medien konkurrieren Agenturen und Designstudios längst nicht mehr nur untereinander um Mitarbeiter, sondern auch mit kreativen Start-ups und IT-Konzernen wie Google.
Und weil Digital Design insgesamt zum Wirtschaftsmotor avancierte, haben auch viele gar nicht so designaffine Unternehmen inzwischen eigene Units mit Know-how aus den Bereichen Kreation und Entwicklung aufgebaut und mischen als attraktive Arbeitgeber im Kreativmarkt mit.
Das klingt nach hohem Veränderungsdruck im Bereich Human Resources: Was tun Design- und Digitalagenturen derzeit, um sich einen hocheffizienten Mitarbeiterstamm zu sichern, und was sollten sie tun? Wie genau sehen die Recruiting-Strategien der Agenturen heute aus oder wie müssten sie aussehen, damit wechselwillige Designer und Developer sich angesprochen fühlen?
Wir haben junge kreative Freelancer und Festangestellte gefragt, welche Recruiting-Strategien sie verlockend finden: Welche unkonventionellen Recruiting-Tools – Stichwort Snapchat und Co – versprechen den größten Erfolg? Und wie setzen sie selbst sie bei Jobsuche und Akquise ein?
Immer öfter wirken Mitarbeiter bei der Einstellungspraxis ihres Arbeitgebers auch selbst mit, um genau den Kollegen zu bekommen, den sie sich wünschen. Wir haben uns angeschaut, wie das bei Google abläuft, und berichten über die Recruiting-Initiative bei SinnerSchrader, wo man seit Mitte 2016 ganze Kreativteams einstellt.
36 Seiten PAGE EXTRA Booklet »Job & Karriere«
Ausbildung, Weiterbildung, Studium in Design, Medien und Werbung: Hochschulen, Akademien und Seminaranbieter informieren über ihre Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung
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Meet-ups, Round Tables & Co
Networking und fachlicher Austausch sind essenziell für Kreative. Was bringt es, selbst Events zu starten?
Job & Gehalt
Motion Design
Unser Dank für einschlägige Erfahrungen aus den Bereichen Recruitment und Mitarbeiterpflege geht an BrandsOnSpeed, GGH MullenLowe, Google, magma design studio, McCann, Saatchi & Saatchi, Scholz & Friends, SinnerSchrader und Syzygy.
