PAGE 09.2017 Digital

Titelthema: Stadt, Land, Job?

Wollen wirklich alle immer nur nach Berlin? Auch wenn Berlin Kreative aus aller Welt anzieht und es für die Agenturen dort meist einfacher ist, Mitarbeiter zu rekrutieren – Kunden mit spannenden Projekten und verlässlichen Etats sitzen auch anderswo. Wir sondieren die Vor- und Nachteile der verschiedenen Standorte für Agenturen und Freelancer in der Titelstory in PAGE 09.2017 »Stadt, Land, Job?«.

Berlin, Hamburg, Köln, München oder Wiesbaden, Stuttgart oder Bielefeld, Nürnberg, Würzburg? Auf den ersten Blick stürzen sich viele Kreative auf die großen hippen Städte, um dort möglichst schnell einen guten Job zu bekommen und Anschluss in der Designszene zu finden. Gerade in der jungen Generation von Designern und Developern sind die großen Hotspots beliebt, insbesondere zum Berufseinstieg. Das ist nur allzu nachvollziehbar, da es dort mehr als genug potenzielle Arbeitgeber gibt.

Doch was bedeutet es eigentlich für kreative Arbeitgeber in den anderen Städten Deutschlands, wenn alle nur noch nach Berlin wollen? Gibt es nicht ländlichere attraktive Standorte zum Leben und Arbeiten? Was empfinden Kreative als attraktives Angebot? Und wie schaffen es kleinere Standorte, die passenden Mitarbeiter zu rekrutieren? Welche Vor- und Nachteile gibt es wo?

PAGE hat recherchiert und einige spannende Erfahrungsberichte eingeholt: Vom Auswanderer und digitalen Nomaden bis zum urbanen Developer, der feststellte, dass er auf dem Land besser aufgehoben ist, ist alles mögliche an Lebens- und Arbeitsmodellen dabei.

Große Chancen gibt es auch nicht nur für Arbeitnehmer, sondern ebenso für Agenturen, die sich an kleineren, nicht ganz so hippen Standorten befinden, denn verschiedene Lebensabschnitte erfordern schon mal ein anderes Umfeld und andere Bedürfnisse. »Stadt, Land, Job?« ist auch eine Geschichte zum Thema Recruiting. Was machen HR-Leute, um gute Kreative aufs Land oder in die Mittelstadt zu locken? Jetzt PAGE lesen und mehr erfahren.

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